Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.

Если в бизнес приходит экс-чиновник

Газетный выпуск № 2014_36
04 апреля 11:16 Безопасность
Случаи, когда человек уходит на пенсию с одной-единственной записью в трудовой книжке, сейчас чрезвычайно редки. Кому-то хочется «расти» и подниматься по служебной лестнице,а в «родной» организации вакантного руководящего поста нет, кто-то желает кардинально изменить сферу деятельности, попробовав себя в новой профессии. Порой специалисты государственную или муниципальную службу меняют на коммерческую структуру.

Так, бывший судебный пристав Т. стал заниматься торгово-закупочной деятельностью, устроившись на работу к частному предпринимателю Г.А вскоре, по решению суда, бизнесмен Г. был оштрафован на 20 тысяч рублей. И административное правонарушение, которое допустил Г., касалось как раз трудоустройства его нового сотрудника.За что же оштрафовали Г., ведь он имеет право выбирать работников по своему вкусу? В чем состоит нарушение закона, допущенное бизнесменом, объясняет первый заместитель прокурора Центрального округа Курска Галина Есенкова.– Статья 12 Закона «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 28 декабря 2008 года и статья 64.1. «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими» обязывает работодателей при приеме на работу гражданина, занимавшего должности государственной или муниципальной службы, в десятидневный срок уведомить об этом представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего. То есть в срок не позднее десяти дней Г. должен был уведомить прежнего работодателя Т. – руководство федеральной службы судебных приставов по Курской области о приеме на работу их бывшего сотрудника. Г. этого не сделал.– Может случиться так, что бывшему чиновнику не разрешат работать, к примеру, в коммерческой структуре?– Решение вопроса о возможности бывшего государственного или муниципального служащего работать в конкретных коммерческих и некоммерческих организациях возложено на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации. Каждый случай рассматривается индивидуально. Цель работы комиссии – не допустить так называемого «сращения» органов государственной власти с бизнесом и в дальнейшем продвижения интересов той или иной коммерческой структуры. Таких случаев в Центральном округе Курска пока не было. Все бывшие госслужащие (муниципальные служащие) оставались работать в выбранной ими организации.– Каких именно категорий работников касается статья 12 Закона«О противодействии коррупции»?– Работодатель обязан сообщать о приеме на работу служащих, которые на прежнем месте работы были обязаны декларировать свои доходы и расходы, а также доходы и расходы своих близких родственников. По сути это все те государственные и муниципальные служащие, которые на предыдущей должности принимали ответственные решения.– Если новый работник занимал должности государственной службы много лет назад, о нем работодатель тоже должен сообщать?– Нет. Если с момента увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы прошло больше двух лет, работодатель о трудоустройстве такого сотрудника уведомлять никого не обязан.– А если работодатель не знает, что его новый сотрудник – бывший государственный (муниципальный) служащий? Предположим, на работу устроился молодой человек, который, по его словам, раньше нигде не трудился и не имеет трудовой книжки?– В таком случае работодатель к административной ответственности не привлекается, но административный штраф накладывается на самого работника, и он составляет от двух до четырех тысяч рублей.– Как часто курские работодатели допускают нарушения статьи 12 Закона «О противодействии коррупции» и, по вашему мнению, с чем это связано?– Это довольно частое нарушение законодательства работодателями. Причем среди привлеченных к административной ответственности были и руководители крупных банков. Если говорить о статистике, то в этом году такое правонарушение было выявлено в четырех организациях. На трех руководителей штраф уже наложен, еще одно административное дело в данный момент рассматривается судом. В результате бесед с допустившими нарушение статьи 12 Закона «О противодействии коррупции» и статьи 64.1. Трудового кодекса РФ гражданами сотрудники прокуратуры пришли к выводу, что работодатели не обладали достаточными знаниями законов. Поэтому рекомендую курским работодателям регулярно повышать свою юридическую грамотность и изучать законы. В том числе и Кодекс об административных правонарушениях РФ, в статье 19.29. которого указано, что за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрено наложение административного штрафа. Его размер для должностных лиц (и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) составляет от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.



Обсуждение ( 0 комментариев )

Читайте также