Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
– Я находилась в отпуске, когда заболел мой шестилетний сын. Две недели я ухаживала за больным ребенком. Имею ли я право продлить отпуск на этот срок? Причем этот отпуск я брала за свой счет.
Жанна, Советский район
На вопросы читателей «Курской правды» отвечает старший помощник прокурора области Татьяна Перова.
– В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности самого работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Но при болезни ребенка, когда мать или заботящийся о больном ребенке другой член семьи не нуждаются в освобождении от работы, так как находятся в отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается. Больничный выписывается со дня, когда мать (другой ухаживающий за ребенком член семьи) должна приступить к работе. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. Эта норма касается как ежегодных оплачиваемых отпусков, так и отпусков без сохранения заработной платы.
