Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
Заместитель директора по управлению персоналом Курской АЭС Сергей Белугин рассказал в интервью о кадровой политике предприятия, подготовке студентов, возможностях для сотрудников и строительстве станции замещения КуАЭС-2.
Наставник и студент-практикант на Курской АЭС
– Как формируется кадровый ресурс для АЭС сегодня? Руководство компании интересуют только кадры с высшим образованием?
– Потребность в квалифицированных кадрах на АЭС высокая. Нам нужны специалисты как с высшим, так и со средним специальным образованием. Формирование кадрового ресурса для АЭС начинается ещё со школьной скамьи. На Курской АЭС разработана обширная программа ранней профориентации. В это время важно заинтересовать талантливую молодёжь, чтобы сегодняшние школьники сделали свой осознанный выбор профессии, приняли решение поступать в профильные учебные заведения и с желанием вернулись работать в свой родной край.
– Какие существуют программы подготовки студентов для работы в атомной отрасли?
– Одной из традиционных программ по подготовке студентов-атомщиков является целевое обучение. Ежегодно мы заключаем договоры о целевом обучении выпускников школ в лучших вузах страны. По завершении учёбы молодым специалистам гарантируется трудоустройство на предприятии. Во время учёбы стараемся поддерживать контакт со студентами, в первую очередь путём организации и прохождения ими производственной практики. За 2022 год практику на Курской АЭС прошли 149 студентов.
– Сейчас сооружение новых энергоблоков выходит на пиковые мощности. Сказывается ли нехватка кадров в связи с такими темпами работы?
– Действительно, вопросы комплектования персоналом строящейся АЭС-2 стоят перед нами как приоритетные. В 2023 году Курская АЭС планирует принять 601 сотрудника для работы на новых энергоблоках, и 453 – на действующих. В общей сложности 1054 человека. Нам нужны специалисты и выпускники вузов и профессиональных колледжей с техническим образованием по специальностям – атомные электрические станции и установки, ядерная физика и технологии, электро- и теплоэнергетика, электроснабжение промышленных предприятий, радиационная безопасность, метрология и стандартизация, теплоэнергетика и теплотехника и др.
Что касается строительной площадки, то сейчас фактическая численность строительно-монтажного персонала (без инженерно-технических работников) составляет более 7600 человек. На стройплощадке всегда востребованы квалифицированные рабочие со специализацией: сварщик, арматурщик, монтажник, крановщик. Приём на эти вакансии ведут подрядные организации.
– Что отличает Курскую АЭС как работодателя? Расскажите о социальной политике и возможностях роста для молодых сотрудников.
– Работа на Курской АЭС – это надёжность сегодня и уверенность в завтрашнем дне. Вместе с этим мы предлагаем достойный уровень оплаты труда, в 1,5-2 раза выше средней рыночной заработной платы региона. На КуАЭС создано современное пространство для развития и самореализации. Работа у нас – это непрерывная динамика, она подразумевает постоянное повышение профессионального уровня, а следовательно, возможности для реализации «кадрового лифта».
Особо отмечу социальные программы, действующие на Курской АЭС. Как социально ответственный работодатель, наше предприятие заботится о персонале и предлагает достойный социальный пакет, куда входит целевая помощь сотрудникам, помощь в приобретении жилья, добровольное медицинское страхование. Для молодых сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты при устройстве на работу, при регистрации брака, рождении детей, помощь в приобретении жилья, а также компенсация аренды жилья.
Беседовала
Вероника ГОРБУНОВА
Фото: пресс-служба Курской АЭС
Обсуждение ( 0 комментариев )