Курская область вошла в число лучших в России по кадровому обеспечению приоритетных предприятий

Фото: Комитет по труду и занятости населения Курской области

В Министерстве труда России опубликовали рейтинг регионов по организации работы по обеспечению кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных видов экономической деятельности. Среди 81 субъекта нашей страны Курская область заняла лидирующие позиции вместе с Москвой, Оренбургской областью и Пермским краем.

Эксперты оценивали работу по нескольким ключевым показателям. Например, это обеспеченность рынка труда кандидатами и качество подбора соискателей органами службы занятости населения, а также уровень и динамика замещения вакансий при поддержке центров занятости.

— Нам удалось достигнуть таких высоких результатов благодаря слаженной работе. За каждым работодателем из числа сотрудников службы занятости закреплен кадровый консультант. В регионе также проходят и специализированные ярмарки вакансий. Кроме того, информация о свободных рабочих местах публикуется на официальных страницах в социальных сетях. На сегодняшний день благодаря таким мерам трудоустроено около 3 тысяч человек на курские предприятия с приоритетной кадровой потребностью, — рассказала председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Елена Кулагина.

Социолог Алексей Левин отметил, что высокие позиции нашего региона в этом рейтинге не являются случайными.

— Приоритеты в данной области формируются на основании решений президента РФ Владимира Путина. К таким отраслям относятся оборонная промышленность, авиастроение, производство лекарств и медицинского оборудования, строительных материалов и так далее. За последние несколько лет в Курской области сформирована удачная модель по взаимодействию органов службы занятости, производственников и населения. В нее включаются проактивное информирование потенциальных работников о вакансиях и условиях работы, сотрудничество с руководителями и кадровыми службами предприятий, организация подбора работы лицам с подходящими компетенциями. Тесное взаимодействие центров занятости населения с заинтересованными сторонами позволяет нашему региону решать задачи кадрового обеспечения значимых для страны предприятий. Важным фактором эффективности такой работы является применение современных средств, в том числе электронных ярмарок вакансий, активное использование интернета. Видится, что перспективной задачей для региона мог бы стать постепенный отказ от привлечения рабочей силы из других регионов, но пока полностью отказаться от такого ресурса невозможно, — рассказал социолог.