Не выживать, а развиваться

В пятницу в кластере креативных индустрий и технологий «Поток» собрались представители бизнеса, власти и общественности. Говорили о работе бизнеса в новых условиях, ситуации на рынке труда и других актуальных проблемах сегодняшнего дня.

Организаторы форума «Открытый диалог. Общество – Бизнес – Власть: «Бизнес в эпоху перемен» – региональное отделение общественной организации «Деловая Россия» и Мастерские проектов Курской области. Также участники обсудили работу над региональным инвестиционным стандартом.

– Правительство области и губернатор предают большое значение развитию стандарта. Но последние четыре года мы живём в постоянно изменяющейся системе, которую и системой сложно назвать, – считает председатель регионального отделения «Деловой России» Олег Малахов. – Мы выживаем или развиваемся?

Со своим видением ситуации и предложениями с участниками форума поделились депутат Госдумы РФ Екатерина Харченко и министр промышленности торговли и предпринимательства Курской области Михаил Аксёнов. Харченко выделила четыре основные проблемы, касающиеся подготовки кадров.

– Это отсутствие долгосрочного кадрового прогноза. И уже есть поручение от Президента Владимира Путина создать такой прогноз, который должен сформулировать сам бизнес, – рассказала депутат. – Вторая проблема – это недостаточная осведомлённость школьников. И с этого года в школах один час в неделю отводится под профориентационные мероприятия. Третье – низкая практикоориентированность образования. У нас превалирует теоретическая подготовка, и здесь вузам нужна помощь бизнеса в подготовке образовательных программ. А также нужно совершенствовать механизм целевого обучения.

– Уровень регистрируемой безработицы в регионе сейчас рекордно низкий – 0,3%, – сообщила председатель комитета по труду и занятости Курской области Елена Кулагина. – Но от демографической ямы 90-х годов никуда не деться. Люди уходят на пенсию, их должности должны замещаться молодыми, но их не хватает. И такая тенденция будет сохраняться до 2030 года. В апреле работодатели настороженно относились к нашему предложению заместить вакантные должности студентами. Но прошло несколько месяцев, и мы сейчас имеем для студентов 1100 вакансий.

Работодатели идут на это. И если раньше мы ходили по предприятиям и просили взять людей на работу, то сейчас ситуация изменилась – работодатели приходят к нам.

Михаил Аксёнов отметил, что без федеральных мер поддержки кардинальные изменения в регионах провести сложно, но в Курской области стараются сохранить и региональные субсидии.

– И для кого-то это явилось хорошей поддержкой. Только за прошлый год 8 тысяч человек стали работниками не малого и среднего, а крупного бизнеса. Да, нужно оценить все риски и возможности. Мы сейчас готовим стратегию развития бизнеса. Ранее думали, что нужно переждать ковид, но потом столкнулись с новыми вызовами. Поэтому к концу года стратегия будет готова, – отмечает Аксёнов.

Борис КИРЯЕВ