Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
– На предприятии я возглавляю отдел бухгалтерии. Недавно к нам пришёл новый сотрудник. Образование у него есть, но по специальности он никогда не работал. Мне приходится его учить и проверять всё, что он делает, и на это уходит много времени. Считаю, что меня должны назначить наставником нового сотрудника и начислять за это доплату. Права ли я?
Елизавета Н., г. Курск
– С 1 марта этого года вступил в силу закон от 9 ноября 2024 г. №381-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьёй о регулировании труда наставников.
Наставничество, то есть помощь коллеге в овладении навыками работы по специальности, является дополнительной работой, которая должна оплачиваться, – объясняет старший помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна Феоктистова. – Поручать её можно только с письменного согласия наставника. Сроки и содержание работы по наставничеству должны быть прописаны в трудовом договоре с наставником или дополнительном соглашении к договору. Но в вашем случае внесения изменений в трудовой договор или заключения дополнительного соглашения не требуются. Закон не обязывает работодателя назначать руководителям отделов выплаты за наставничество. Помощь в работе подчинённым и контроль за их работой входит в служебные обязанности руководителя отдела.
