Стереотипы не подтвердились

Всё чаще в соцсетях, на работе и даже в бытовых разговорах можно услышать: «Ну ты же миллениал, тебе сложно понять» или «Это поколение Z, они другие». Но действительно ли наши взгляды, карьера и привычки зависят от даты в паспорте? Или мы просто любим находить простые объяснения сложным вещам? Мы поговорили с представителями разных поколений и делимся их мнениями.

Стабильность или заработок

Сергей

Принято считать, что миллениалы строили карьеру в корпорациях, проходили многоступенчатые собеседования и годами ждали повышения. А вот зумеры якобы меняют профессии без сожалений.

Давайте представим, что вы уже год работаете в компании, которая вам нравится (интересные задачи, комфортный коллектив, перспективы, да и зарплата вас полностью устраивает). Но однажды вы получаете деньги и видите, что ваш заработок уменьшился. Оказывается, у компании финансовые трудности, и теперь вам предлагают либо остаться на сниженной зарплате, либо искать вакансии и перейти в другую компанию, но в неизвестность.

Такую задачу мы поставили перед родными братьями Захаром и Сергеем Арцыбашевыми, чтобы узнать их точку зрения. Захару – 21 год, Сергею – 33.

Сергей: Выберу второй вариант. Мне нужно кормить семью сейчас, а не ждать, пока компания выкарабкается. Нас в семье четверо: жена и двое детей – мы просто не сможем прожить на меньшую сумму. Когда привыкаешь к определённому уровню дохода, сложно перестраиваться. Если бы я был один, возможно, остался бы на 2-3 месяца, посмотрел бы, как развиваются события. Но в моей ситуации – ушёл бы. У меня даже была похожая история недавно. Какая разница, какой там коллектив? С новыми людьми познакомишься, наладишь отношения – возможно, будет даже лучше.

Захар: У меня пока нет своей семьи, однако я бы тоже предпочёл сменить работу. Если мне комфортно на должности, но зарплата уменьшилась, для меня труд теряет смысл.

Захар

Получается, что братья не оправдали стереотипных ожиданий. И миллениал, и зумер признались, что ни коллектив, ни надежды на карьерный рост не удержат их от смены работы, а к последнему они относятся и вовсе без особого волнения.

Нередко говорят и о том, что миллениалы склонны к индивидуализму и стремлению к комфорту, а зумеры – более чувствительны к социальным проблемам, вопросам инклюзии, экологии и социальной ответственности. Они не только продвигают психотерапию и личностную проработанность, но и сами изучают психологические термины. В этом вопросе позиция братьев Арцыбашевых снова совпала.

Сергей: Я иногда использую биопластик, но никогда не заморачиваюсь. На мой взгляд, экоактивизм – это маска, которой часто прикрываются капиталисты и крупные компании, чтобы продвинуть свой товар. При этом их производство может наносить ещё больший вред экологии. А психологией я не увлекаюсь. Не хочу прорабатывать какие-то «травмы», предпочитаю жить новым опытом, не оглядываясь на прошлое.

Захар: Я редко задумываюсь о вопросах экологии. Одно дело – убирать за собой мусор, но совсем другое – превращать экоактивизм в постоянную тему для разговоров.

Офис или удалёнка

Катя

Офисный быт – то, что якобы не подходит поколению Z, но близко миллениалам. Принято считать, что поколение «Гарри Поттера» ценит традиционные офисные условия, социальную атмосферу и взаимодействие с коллегами. Зумеры же предпочитают удалённую работу с гибким графиком.

Екатерина Назарова и Елена Шумакова работают руководителями групп в офисной компании. Лене – 33 года, Кате – 19. И их мнения о работе в офисе совпали.

Лена: Я работаю в офисе уже более трёх лет. Мне нравится чёткий график, ведь у меня есть дети, которые ходят в садик. Офис – это возможность общаться с людьми. Удалёнка меня не привлекает: одному сложнее справляться с трудностями. Да и дело привычки – я знаю, как всё устроено, поэтому предпочитаю расти внутри одной компании.

Катя: В компании я работаю уже три года. С радостью хожу в офис, ведь дистанционно я не вижу живых эмоций коллег. Рядом мы можем обсуждать не только работу, но и просто болтать на разные темы.

Лена

Миллениалы якобы предпочитают длинные горизонтальные видео: обзоры, интервью и аналитику, зумеры – вертикальный формат, клиповый монтаж, динамику и короткие ролики. Но действительно ли выбор формата зависит от года рождения?

Лена: Мне – 33 года, и я смотрю только вертикальные видео. Они короткие, и я могу быстро переключиться перед сном. На большее времени не хватает.

Захар: Мне – 21 год, и я обожаю длинные интервью, юмористические шоу и часовые обзоры авто. Мне нравится свободный формат, а короткие ролики не погружают так сильно.

Да, эпоха влияет на нас. Но человек – не алгоритм, который можно запрограммировать по дате выпуска. Кто-то в 30 осваивает новые соцсети, а кто-то в 20 мечтает о доме в деревне. Зумеры работают в офисе и строят карьеру, а миллениалы покупают экопродукты и меняют компании. Главный вопрос не в том, к какому поколению ты относишься, а в том, делаешь ли ты выбор сам или позволяешь делать это за тебя?

Полина ТРЕТЬЯКОВА