От комикса до станка

Чтобы заговорить с поколением Z, Курский электроаппаратный завод выпустил нейрокомикс. Вместо традиционных брошюр – история про выбор пути, семейные династии и путешествие по стратегическим объектам страны. Рассказываем, как нейросети помогут в поиске молодых кадров.

Нынешняя молодёжь не идёт работать на завод. Именно такую фразу чаще всего произносит взрослое поколение, когда рассуждает о трудоустройстве студентов вузов и колледжей. Проблема молодых кадров на крупных предприятиях действительно есть, и предприятие решило использовать новый подход к своей кадровой стратегии.

Чтобы выстроить диалог с молодёжью, на КЭАЗ прибегли к нейросетям. Нет, они не расписали чёткий план действий по привлечению молодых сотрудников, а помогли создать нейрокомикс «Поколение КЭАЗ». Нейросети и комиксы – это то, что цепляет молодёжь, тем более если картинки в них походят на японскую анимацию.

– Формат комикса – это прямой и эффективный диалог с поколением Z. Такая подача интуитивно понятна и привлекательна для молодой аудитории, потому что традиционные форматы не всегда позволяют достучаться до адресатов, – рассказали представители завода. – Отметим, что помогала с нейрокомиксом дочь одного из сотрудников компании, которая только начинает свой студенческий путь.

Сюжет комикса разворачивается вокруг диалога отца и сына. Юноша стоит перед выбором профессии, а его отец, вместо готовых советов, предлагает ему отправиться в путешествие. Маршрут проходит через стратегически важные объекты: посещают ТЭЦ и АЭС, наблюдают за взлётом ракеты и тем, как ледокол ломает лёд, узнают о работе металлургического предприятия. И на всех этих объектах используется оборудование КЭАЗ.

Финальная точка путешествия отца и сына – производственная площадка завода. Именно здесь юноша узнаёт, не только как изготавливается продукциия, но и то, что именно на этом заводе работали его дед и прадед. Именно это открытие и подталкивает юного курянина продолжить семейную традицию.

Комикс неслучайно делает акцент на семьях. За 80-летнюю историю на заводе сложились 29 профессиональных династий, а общий стаж на предприятии в некоторых случаях превышает 100 лет. Кстати, на последних страницах комикса можно прочитать истории некоторых династий.

– Обучение героя не изображено напрямую, вся история органично формирует его будущий профессиональный путь. Связь нескольких поколений с заводом становится первой ступенью в его профориентации, – отметили авторы комикса.

Яна ЧАПЛЫГИНА