Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
– Потенциальному работодателю понравилось мое резюме, образование и стаж работы по специальности. Однако узнав, что у меня двухлетняя дочь, он отказал мне в приёме на работу, хотя я сказала, что есть бабушка-пенсионерка, которая согласна присматривать за внучкой. Он ответил, что всё-равно будут больничные, и ему это не подходит. Имел ли он право отказать мне из-за маленького ребёнка?
Мария, Курск
– Работодатель имеет право отказать в приёме на работу, если образование кандидата не соответствует выполняемым обязанностям, нет необходимой квалификации либо мало опыта работы для должности, на которую претендует соискатель. То есть отказ правомерен, если профессиональные и деловые качества кандидата не соответствуют должности, на которую он претендует, – объясняет старший помощник прокурора Сеймского округа Курска Екатерина Борисенко. – Семейное положение и наличие детей не являются обоснованием отказа. За необоснованный отказ в приёме на работу женщины с ребёнком до трёхлетнего возраста предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 Уголовного кодекса РФ). По вашему письменному запросу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней. Подать жалобу на работодателя можно через сервис «Онлайнинспекция.рф» на «Госуслугах», в прокуратуру или суд.
