Завод – это целая жизнь

Работать на заводе – это интересно, модно и престижно, уверены наши сегодняшние герои. У каждого из них свой профессиональный путь, но схожи они в одном – безграничной любви к своему делу. На Курском электроаппаратном заводе таких специалистов ценят и уважают.

Мечта детства

Ведущий менеджер службы комфорта и организации мероприятий КЭАЗ Наталья Гончарова – из династии заводчан. Её бабушка Екатерина Жёлудева пришла сюда работать ещё в пятидесятых годах прошлого века.

– Она очень любила завод и даже, когда вышла на пенсию, попросилась уборщицей, чтобы вернуться в ставшие родными стены, – говорит Наталья. – Сюда она привела и мою маму, Нину Ивановну, она работала в первой сборке на конвейере. Потом уже в зрелом возрасте закончила техникум и перешла в производственно-диспетчерский отдел. На заводе работал и мой папа, они с мамой здесь встретились, поехали вместе в колхоз. Через полгода поженились, потом родилась я. По вечерам семья собиралась за ужином. О чём взрослые говорили? Конечно, о том, как прошёл день на заводе. И для меня завод – это целая жизнь. Мне всегда было так интересно слушать. Думала: «Вот туда бы попасть!» Это была настоящая мечта! Когда родители трудились в разные смены, папа брал меня с собой, и мы шли встречать маму. Я как сейчас помню ту металлическую ограду, покрашенную в синий цвет, и турникет. Для меня это был настоящий восторг: стояла и смотрела, когда же мама выйдет и мы отправимся домой.

Когда Наталья повзрослела, детская мечта стала реальностью – она тоже устроилась на КЭАЗ. Сначала трудилась в первой сборке комплектовщиком, перешла распределителем работ в механический цех. Потом сменила профессию, но тоска по заводским стенам не оставляла.

– Моему папе, активному профсоюзнику, позвонили и спросили, не хочу ли я вернуться на завод. И я вернулась. Года три назад сюда устроился мой муж, и наша дочь Мария тут работает, так что получается уже четыре поколения кэазовцев, – улыбается Наталья Борисовна.

Освоиться в работе всегда помогали опытные наставники, отмечает Гончарова. Заводчане подбадривали, подсказывали и всегда относились ко мне по-доброму, с открытой душой.

– Приняли меня буквально как дочь полка. Я многого не понимала, но всегда рядом были люди, которые объясняли, что и как правильно делать. Никогда никто не отказал. То есть моё детское романтическое представление о заводе не только не разрушилось, а окончательно укрепилось.

От работы административного менеджера зависит, как функционирует предприятие и насколько комфортно работать его сотрудникам.

– Мы обеспечиваем наши офисы всем необходимым, оплачиваем аренду, ведём корпоративную связь, занимаемся командировками, – объясняет собеседница. – Отдельный человек отвечает за организацию различных мероприятий: слётов, заводской спартакиады, творческих проектов, у нас очень много талантов, и нам важно, чтобы каждый ощущал себя не только рабочей единицей, но и членом большой дружной заводской семьи. Скучать некогда, и мне это нравится. Тут постоянно работает мозг, я стараюсь все задачи держать в голове, чтобы память не расслаблялась, – смеётся Наталья.

– А ещё меня прозвали консультационным центром. Если у кого-то из коллег появляются какие-то вопросы, говорят: «Звоните Гончаровой, она подскажет».

Наталья Борисовна с улыбкой добавляет, что чувствует себя человеком на своём месте и благодарит судьбу за то, что ей представился шанс вновь ощутить себя частью большой команды заводчан, с которой жизнь её связала буквально с самого детства.

«Есть чем гордиться и куда расти»

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением инструментального цеха Дмитрий Рубекин в профессии уже 12 лет. Работа ответственная, цена ошибки – миллионы рублей. Поэтому нужны не только знания, но и внимательность, точность, самодисциплина.

– На предыдущем месте работы я трудился на станке термической резки. Смотрится очень эффектно, прямо вообще суперкруто. Но буквально через месяц я понял, что уже профи, и заскучал, – делится Дмитрий. – А тут постоянно что-то новое, где нужно подумать, проанализировать, найти верное решение.

Если коротко, в обязанности Дмитрия входит программировать станок и контролировать процесс изготовления требуемых для производства деталей. Нюансов уйма: необходимо учесть особенности материала, используемые инструменты, степени обработки и последовательность операций, не говоря уже о геометрии будущего изделия. Чтобы достичь мастерства в своём деле, Рубекин потратил сотни часов.

– Изучал литературу по инструментальному производству, материаловедение, вникал в процессы, которые идут до и после моей работы: что происходит на заготовительном участке, как происходит обработка на профильно-шлифовальных станках, каким образом электроэрозионисты творят свою магию. Без этих знаний грамотно выполнять свои задачи я бы не смог. И восприятие, по мере того как я учился, менялось. Раньше, рассматривая 3Д-форму, я мог запомнить довольно ограниченное число элементов, а с опытом стал их видеть больше и запоминать программы лучше. Я вспоминаю сложнейший проект трёх матриц для прессовой формы, программа на каждую состояла из нескольких сотен операций, а написание заняло несколько дней и ночей. И мы всей командой уже действовали как один общий мозг, понимая мысли друг друга и воплощая их в программу. В итоге форма получилась идеальной!

Трудятся наладчики посменно и тоже стараются организовать работу единой командой: дневная смена старается закрыть основной фронт работ по программированию, а ночной смене оставляет механический труд.

– Программы требуют высокой концентрации внимания. К ночи организм уже не так продуктивен, голова начинает работать хуже. А ручные операции вполне можно выполнять, – рассказывает Дмитрий. – Но и они требуют самопроверки, иначе партия попадёт в брак.

В копилке Дмитрия Рубекина уже есть ведомственная награда за профессионализм. Но он убеждён – это не предел и возможности для роста неисчерпаемы. Когда любишь своё дело, всё даётся легко, а результат труда приносит удовольствие.

ИИ профессионалу не соперник

Инженер-конструктор Николай Сараев – на Курском электроаппаратном заводе человек известный и уважаемый. Его по праву считают легендой КЭАЗа. Портрет Николая Петровича даже украшает здание одного из заводских цехов.

– Если считать учёбу в Московском энергетическом институте, то я в профессии с 1968 года, – рассказывает Сараев. – Молодым специалистом пришёл на завод. Сначала работал мастером на сборке выключателей АК63, потом технологом в цехе.

В 1980-м перешёл в отдел главного конструктора. Все эти годы на работу хожу с удовольствием.

Решать приходилось различные сложные задачи, но одну из них помнит особенно хорошо. В начале 2000-х годов руководство предприятия решило расширить линейку выпускаемой продукции и начать производство выключателей на 250 ампер.

– Это было непростое задание, так как обычно мы делали максимум на 100 ампер, – вспоминает Николай Петрович. – Была создана группа из пяти человек, пошли сплошным потоком командировки: макетные образцы испытывали в Ульяновске и Екатеринбурге. Когда всё проработали, я взял чертежи и отправился в командировку в Чебоксары. Они там кое-что нам даже подсказали. И через полгода у нас уже был один полностью проверенный и работоспособный образец, сделанный на экспериментальном участке. Весной мы получили сертификат и приступили к серийному выпуску, а к концу года больше 20% прибыли завода приносили как раз эти самые выключатели. Они до сих пор пользуются спросом. Конечно, я горжусь, что в эту разработку внёс и свой вклад.

Николай Петрович отмечает, что за эти годы труд конструктора серьёзно поменялся: если раньше чертежи делали от руки, то сегодня помогает компьютер. Но опытный специалист уверен: никакое развитие техники и искусственного интеллекта не заменит человека, если он профессионал в своём деле и умеет творчески подходить к работе.

– Раньше над чертежами сидел долгими часами, ведь нужно в разных проекциях все размеры перенести. А выключатель на самом деле очень сложное устройство – тут электрические процессы, дуговые, тепловые идут. И всё это нужно рассчитать так, чтобы механика, физика, химия друг другу не мешали, – рассуждает инженер-конструктор. – Вот, например, катушка должна сорвать защёлку. Большую катушку не поставишь, усилие трения будет большим, она не будет работать. А слишком маленькую если взять, появится нестабильность. Вот и приходится искать золотую середину. Работа конструктора– это постоянный поиск компромиссов. Электрическая дуга – дама капризная, с ней просто так не сладишь. Да и минимальный расцепитель напряжения тоже вещь в себе.

Николай Сараев добавляет, что профессия словно сама его выбрала. Ребёнком он жил с родителями в частном доме, там и начал первые конструкторские разработки – например, мастерил понижающий трансформатор, чтобы свет в погреб провести. Поэтому с будущей профессией определился ещё в школе и ни разу не усомнился в правильности выбора. Когда вышел на заслуженный отдых, охотно консультировал коллег по телефону, но выдержал недолго – вновь вернулся на работу. Николай Петрович является автором 18 патентов и победителем всероссийского конкурса «Инженер года».

Продукция КЭАЗ используется в России и регионах мира. Разработки курян установлены на компрессорных станциях Газпрома, на газопроводах «Сила Сибири» и «Северный поток», космодромах «Восточный» и «Плесецк». Воздушные выключатели КЭАЗ размещены на ключевых коммерческих дата-центрах, а модульные выключатели используются на современных подвижных составах РЖД. Передача и распределение энергии в порту Высоцк Ленинградской области осуществляется с помощью аппаратов КЭАЗ.

В ТЕМУ

В России назвали самые востребованные рабочие специальности

Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми остаются специалисты, работающие со сложной техникой
и оборудованием.

За год число вакансий выросло на 115%, а средние предлагаемые зарплаты достигли 80 тысяч рублей в месяц.

К этой категории относится целый ряд специалистов, в обязанности которых входит обслуживание и ремонт оборудования, проведение технических осмотров, диагностика неисправностей и контроль корректной работы систем и механизмов.

На втором месте по спросу оказались литейщики. Существенно вырос и спрос на сварщиков – на 95% по сравнению с прошлым годом, а средний уровень зарплатных предложений для кандидатов составил 153 тысячи рублей.

– Интерес к рабочим профессиям – усиливающийся тренд на рынке труда. Соискатели всё чаще ориентируются на направления, напрямую связанные с производственным циклом и инфраструктурой, где навыки остаются востребованными вне зависимости от рыночных колебаний. Дополнительным фактором интереса становится возможность работать с современным оборудованием и автоматизированными системами, что повышает долгосрочную ценность специалистов на рынке труда, – считает директор по развитию «Авито. Работы» Роман Губанов.

Нацпроект «Кадры» поможет качественно и оперативно готовить специалистов под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства. К 2029 году планируется обновить всю сеть службы занятости – будут открыты новые кадровые центры «Работа России».

По материалам сайта национальныепроекты.рф

Ирина Леонова
Фото автора и пресс-службы КЭАЗ