«Завод – это семейное»

В День семьи, любви и верности на КЭАЗ заложили новую традицию – здесь впервые провели конкурс для тех, кого объединяет не только одна фамилия, но и общее дело. За звание лучших в проекте «Трудовая династия КЭАЗ» боролись восемь семей.

– Мы как-то задумались, какое суммарное количество лет работают наши династии на заводе, и сами удивились: цифра исчисляется сотнями лет, – отметил управляющий Группы компаний «КЭАЗ» Сергей Карачевцев. – Человек, устраиваясь на работу, отдаёт предприятию немалую часть своей жизни. А когда сотрудник затем приводит сюда своих родственников – это дорогого стоит. Нам приятно, что у нас есть трудовые династии. Это говорит о том, что люди нам доверяют, а мы в свою очередь, стараемся оправдать это доверие.

Победителей выбирали в нескольких номинациях. Старейшей династией признаны Клоковы – их трудовой стаж составляет 388 лет! Курский электроаппаратный завод объединил одиннадцать представителей этой династии. Её основателями стали Георгий Клоков, более 45 лет проработавший старшим кладовщиком механического цеха, и Юрий Зельман, 42 года занимавший должность заместителя начальника сборочного цеха. Оба удостоены звания ветерана труда. Более 40 лет рядом с мужем трудилась и Мария Клокова – лифтёр пластмассового цеха.

Сын Николай Клоков, а также племянники Владимир и Зоя Шеины также были заводчанами. Две династии объединились, когда внук Георгия Клокова Евгений женился на внучке Юрия Зельмана Елене, чьи родители тоже трудились на КЭАЗ. Отец Семён Зарецкий более 36 лет отработал старшим мастером цеха пластмассовых изделий. Его не раз признавали лучшим рационализатором завода. Мама Валентина Зарецкая посвятила механическому цеху четыре десятилетия.

– Это мы ещё забыли посчитать одного дядю, который работал на заводе 11 лет. А так наш общий стаж составил бы без малого четыре столетия, – улыбается Елена. – У нас завод – это семейное.

Семён Яковлевич хорошо помнит те тяжёлые для предприятия 90-е годы, когда месяцами задерживали зарплату, а цеха подолгу простаивали в тишине без сырья и людей.

– Не мог даже дочери купить платье на 18-летие, такое безденежье было. Но благо человек я рукастый, без дела сидеть не привык. Нашёл подработку. Чтоб семью содержать, занялся ремонтом квартир, – вспоминает он. – Но даже в те трудные годы у меня в мыслях не было уволиться с завода, бросить предприятие, своих коллег. Повернись время вспять, я сделал бы ровно то же самое.

Евгений Клоков признаётся, что работа на заводе сама выбрала его. Несмотря на то, что там уже трудились его близкие, сам он пополнять ряды «кэазовцев» не спешил. Но раздался судьбоносный звонок из кадрового агентства.

– Как раз на предприятии создавалось новое направление по внедрению корпоративных информационных систем. Предложили попробовать свои силы. Я прошёл собеседование и устроился на работу, – отмечает Евгений. – Тут мы познакомились с Еленой. Возможно, и наш ребёнок пойдёт по нашим стопам и продолжит династию.

Сегодня он возглавляет управление разработки и сопровождения программного обеспечения, а супруга последние 16 лет трудится на должности своего деда.

 В номинации «За верность профессии» победила династия Немченковых с общим трудовым стажем 140 лет. Сейчас на предприятии работают сразу пятеро членов семьи.

– Нас сближает не только кровное родство, общность взглядов, но и то, что мы вместе работаем. Мы всегда друг друга поддерживаем и дома, и на заводе, – говорят сёстры Елена Немченкова и Юлия Тутова.

В номинации «Самая молодая династия» со стажем 79 лет награду получила семья Мартыновых – отец и два сына. В номинации «За преемственность поколений» отмечена династия Чуриловых, в которой уже четыре поколения заводчан. «Профессиональной инженерной династией» стали Грабины – сразу пять членов семьи являются инженерами.

Победители конкурса получили призы, специальные подарки для них также передал губернатор Александр Хинштейн. После награждения семейный праздник продолжился на свежем воздухе – здесь представители династий высадили аллею из голубых елей, а также открыли стелу. В планах руководства завода – увековечить истории поколений на стене одного из корпусов, чтобы тем самым ещё раз подчеркнуть: трудовые династии –залог уверенного развития предприятия, основа профессионального мастерства и производственных традиций. Поддержка этой категории работников входит в нацпроекты «Семья», «Кадры» и «Молодёжь и дети», а также Стратегию семейной и демографической политики, поддержке многодетности в России до 2036 года.

Ирина ЛЕОНОВА
Фото автора