За прогул мать-одиночку могут уволить

– Мама собралась ехать в санаторий. Я помогла ей упаковать вещи, проводила на поезд и по этой причине на четыре с половиной часа опоздала на работу. Руководителя заранее предупредить не удалось, я надеялась, что потом всё объясню. Но разговора не получилось, работодатель хочет уволить меня за прогул. Может ли он это сделать? Я – мать-одиночка с девятилетней дочерью, кроме того, полностью рабочий день пропущен не был.

Ольга, Курск

– Расторжение трудового договора с одинокой матерью (отцом, законным представителем), воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается. Это указано в статье 261 Трудового кодекса РФ, но закон определил и основания, по которым работодатель имеет право уволить работника этой категории, – объясняет старший помощник прокурора Центрального округа Курска Ираида Григорьева. – В числе таких оснований – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул. Прогулом считается не только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Более четырёх часов опоздания без уважительных причин тоже считается прогулом.