О правах стажёров

– Сын окончил университет и собирается стажироваться в крупной компании Санкт-Петербурга. Если он успешно пройдёт стажировку, его должны принять на работу в эту компанию?

Мария, Льгов

– Работодатель заключает со стажёрами срочный трудовой договор с указанием его должности на период стажировки. Стажёру предоставляется рабочее место, с ним проводится инструктаж по технике безопасности и охране труда, ему начисляется зарплата не ниже МРОТ (при неполном графике – пропорционально отработанным часам). Работодатель выплачивает за стажёра страховые взносы, и период стажировки входит в трудовой и страховой стаж. По окончании проводится оценка результатов стажировки. Но принимать или не принимать стажёра на постоянную работу – право, а не обязанность работодателя, – объясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина. – С 1 марта 2027 года вступает в силу Федеральный закон от 26 июля 2026 №246-ФЗ, регулирующий порядок прохождения трудовой стажировки. Закон вносит изменения в процедуру приёма на постоянную работу прошедшего стажировку кандидата. В частности, стажёр принимается на работу без прохождения испытательного срока, если работодатель сделал ему предложение по трудоустройству.