Работодатель отказал в материальной помощи

– Я работаю в магазине, принадлежащем ИП. Через неделю мой сын женится. Попросила у работодателя выделить материальную помощь, а он мне отказал. Отказал он и в предоставлении отпуска за свой счёт. Имел ли он на это право?

Олеся, Пристень

– По общему правилу работодатель не обязан оказывать материальную помощь работнику. Но если в локальных актах (коллективном, трудовом договорах или положении об оплате труда) определено право на получение работником материальной помощи в определённых ситуациях, к которым относится бракосочетание детей работника, то работодатель должен выплатить ему материальную помощь в сумме, указанной в этих документах, – объясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина. – Также если в локальных актах не прописано право работника на предоставление дней отпуска на бракосочетание детей, работодатель имеет право отказать и в этой просьбе. Трудовым кодексом РФ закреплено право на предоставление до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, если брак регистрирует сам работник.