Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
– С работодателем я заключила трудовой договор на один год. Год прошел, но я на пятом месяце беременности. Может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока трудового договора?
Анастасия, Курчатов
– Беременную женщину могут уволить в связи с истечением срока трудового договора, но при соблюдении определенных Трудовым кодексом РФ условий, – объясняет старший помощник прокурора Курской области Татьяна Перова. – По письменному заявлению женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении работнице отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина должна подтверждать факт беременности, предоставляя справки каждые три месяца. Если беременная женщина была принята на декретную ставку, то ее можно уволить в случае выхода на работу основной сотрудницы. Но работодатель обязан предложить беременной работнице все вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.
