Газета "Курская правда". Всегда актуальные новости в Курске и Курской области. События и происшествия.
– Через две недели у меня свадьба. Мой руководитель согласился предоставить отпуск по поводу бракосочетания. Но возникли проблемы у моего жениха. На работу он устроился два месяца назад, и начальник заявил, что никакого отпуска ему не предоставит. Что будет, если он всё-таки воспользуется положенным по закону отпуском без разрешения работодателя?
Кира, г. Курск
– Бракосочетание – одна из тех ситуаций, когда работодатель не может отказать работнику в предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней, – объясняет старший помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна Феоктистова. – Предоставление отпуска по этому основанию не зависит, когда работник устроился на работу в данную организацию. Важно, чтобы в заявлении о предоставлении отпуска работник написал, что просит его именно в связи с заключением брака. Воспользоваться этим отпуском работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. В такой ситуации работодатель не имеет права уволить работника за прогулы.
