/*?>
За трудоустройством обращаются не только специалисты с большим стажем, но и те, кто решил сменить профессию или освоить новое дело.

За девять месяцев 2025 года в кадровые центры Курской области обратились 1200 жителей старшего поколения. Работу смогли найти 415 человек, среди них 55 вынужденных переселенцев из приграничных районов.
Большинство новых сотрудников — мужчины — 54%, женщин чуть меньше — 46%. При этом 40% трудоустроенных не имеют профессионального образования, 33% окончили колледжи, а 27% — вузы.
Часто трудности с занятостью у соискателей 50+ связаны с сезонным циклом в АПК и ЖКХ: зимой люди временно остаются без работы, но с наступлением сезона возвращаются к прежним работодателям. В таких случаях кадровые центры предлагают варианты временной занятости или бесплатное переобучение.
Так, 50-летний Виталий Павлов из Хомутовского района после переезда не смог устроиться по профессии и сначала работал оператором котельной. Когда место закрылось, ему предложили должность оператора верстки в районной газете — теперь, по словам Виталия, работа приносит радость каждый день.
Среди историй — и примеры специалистов с опытом. 51-летняя бухгалтер из Железногорска по направлению центра снова нашла работу по профессии. А бывший главный инженер агрофирмы из Мантуровского района в 61 год прошёл бесплатное обучение компьютерной грамотности и устроился агрономом.
«Статус безработного позволяет возрастному соискателю не только получать пособие, но и пользоваться другими мерами поддержки: от переобучения и психологической помощи до субсидий на открытие своего дела», — отметил директор Центра занятости населения Курской области Андрей Гололобов.
К концу 2025 года завершится модернизация службы занятости: обновят 20 офисов и изменят организацию работы. В приоритете — индивидуальный подход и повышение эффективности поддержки.
Больше новостей в нашем Telegram-канале PROKursk канале в МАХ и соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники».