Инспекция труда напомнила о трудовых гарантиях, которые полагаются многодетным родителям. Сотрудники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
Также многодетные родители имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. Эта мера может быть закреплена в коллективном договоре и предоставляется родителям, у которых двое и более детей младше 14 лет.
Многодетные работники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также от работы в выходные и праздничные дни. Привлекать их к таким видам деятельности можно только с письменного согласия.
Особую защиту получают единственные кормильцы в семьях с тремя и более детьми до 14 лет, если младшему ещё не исполнилось 3 года. Работодатель не может уволить такого сотрудника по своей инициативе. Исключения — ликвидация организации или другие основания, прямо предусмотренные законом.
