Государственная инспекция труда в Курской области разъяснила вопросы оплаты работы в праздничные дни и предоставления ежегодного отпуска.
В инспекции сообщили, что работодатель может привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день. В этом случае закон предусматривает два варианта компенсации. Работодатель может оплатить работу не менее чем в двойном размере. Второй вариант — предоставить сотруднику другой день отдыха. Тогда работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Эти правила действуют и для работников со сменным графиком, если их смена приходится на праздничный день.
Ведомство также напомнило порядок предоставления первого отпуска на новом месте работы. Право на отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Сотрудник может уйти в отпуск раньше, если стороны достигнут соглашения.
Если работник увольняется до окончания периода, за который он получил отпуск, работодатель может удержать из расчёта отпускные за неотработанное время.
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для отдельных категорий сотрудников закон предусматривает более длительный отпуск.
Работник может делить отпуск на части. Один из периодов должен длиться не менее 14 календарных дней подряд. Отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Больше новостей в нашем Telegram-канале «Курская правда», канале в МАХ и соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники»
