От практики до трудоустройства

В ЮЗГУ прошёл региональный карьерный форум «Создай карьеру XXI века». Он собрал на своей площадке десятки представителей ведущих предприятий и организаций Курской области и Черноземья. Для студентов это хорошая возможность найти будущих работодателей и поговорить с ними о вакантных местах, стажировках и карьерном росте.

– Мы живём в эпоху, когда технологии быстро меняются. Нам важно помочь не просто найти работу, а выстроить ту систему, которая поможет молодым людям реализовать свой потенциал здесь, в Курской области, – отметил министр экономического развития, занятости населения и туризма Курской области Левон Осипов. – Сейчас нужно не просто закрыть сегодняшние вакансии, а сформировать заказ на те компетенции, которые понадобятся завтра, взять уверенный курс на опережение, на завоевание технологического лидерства и суверенитета.

Форум работал по трём направлениям: профориентационная работа, прогноз кадровой потребности и система целевого обучения. Двусторонние соглашения о сотрудничестве между вузами и предприятиями – это гарантия трудоустройства для студентов, а для работодателей – уверенность в подготовке квалифицированных кадров.

Инженер-технолог «Курского аккумуляторного завода» Анастасия знает это на своём опыте: она студентка третьего курса специальности «химическая технология» ЮЗГУ.

– Завод активно сотрудничает со студентами вузов и ссузов Курской области, предоставляет гибкие графики для совмещения работы и учёбы. Новые проекты позволяют повышать квалификацию технолога, расти вместе с предприятием, – говорит Анастасия.

Специалисты службы персонала «Курского аккумуляторного завода» отметили, что на предприятии ждут активных и перспективных технологов и конструкторов, которые готовы к работать над сложными и интересными проектами в большой команде специалистов и получать за это достойную заработную плату.

Возможность встретиться с будущим работодателем напрямую, обсудить перспективы позволяет студентам уже с первых курсов выстроить траекторию своего профессионального развития и уверенно смотреть в будущее.

– Я хочу работать в отрасли атомной энергетики, поэтому сегодня общался с представителями Курской АЭС. Они предлагают стабильность, возможность карьерного роста, высокую заработную плату, – говорит студент ЮЗГУ Даниил Аристов. – В этом году у меня первая производственная практика. Обещают, что будет интересно.

Рынок труда меняется стремительно, и чтобы гарантированно найти на нём своё место, лучше не тянуть до диплома. Кстати, большая часть студентов выпускных курсов ЮЗГУ уже работает.

В ТЕМУ

Найти работу становится сложнее. Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда, но сейчас ситуация изменилась. По данным SuperJob, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало больше на 34%. «Рынок чётко развернулся к работодателю, это уже не рынок кандидата», – констатирует партнёр консалтинговой компании Regroup Нина Медовая.

Наибольшая конкуренция среди кандидатов сейчас в консалтинге и стратегическом развитии, маркетинге, рекламе и PR, а также в юриспруденции. Дефицит кадров сохраняется в ретейле, промышленности и строительстве – хотя и там вакансий стало меньше.

Риск уйти в новое больше не воспринимается как перезагрузка. И сегодня большинство предпочитают расти там, где уже всё понятно. Для тех, кто всё же решается на переход, условия становятся жёстче. Россияне, находящиеся в открытом поиске, всё чаще вынуждены соглашаться на снижение зарплаты на 10–20%. Компании перестали повышать зарплаты «по рынку» и перешли к сегментированному подходу. «Российская газета»

Ирина СИДОРЕНКО
Фото автора