«РЦК Курской области»: Бережливое производство даёт результат

Сегодня, 1 июля, Региональному центру компетенций (РЦК) в сфере производительности труда Курской области исполняется шесть лет. Об успехах организации и планах на будущее рассказал её директор Сергей Силичев.

Видим то, что не видят другие

Уже около 70 курских компаний стали участниками федерального проекта «Производительность труда». Напомним, что федеральный проект входит в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» и является продолжением нацпроекта «Производительность труда», реализованного в 2019 – 2024 годах. Проект абсолютно бесплатный. Предприятия, зачастую, ищут квалифицированных специалистов, чтобы провести комплексный мониторинг производственных и офисных процессов, но, благодаря мерам господдержки, они получают эту услугу без финансовых вложений.

— Шесть лет назад мы начали с формирования команды, но собрали её не сразу, — вспоминает Сергей Васильевич, — в настоящее время в Региональном центре компетенций трудятся шесть специалистов.  Команда небольшая, но профессиональная.

Все сотрудники прошли длительное девятимесячное специализированное обучение в федеральном центре компетенций в Москве. Постепенно стали нарабатывать свой практический опыт под наставничеством специалистов Федерального центра компетенций (ФЦК). В 2021-2023 годах эти специалисты ФЦК реализовали в Курской области 18 проектов. Применяли ступенчатую модель, параллельно с ними работали и мы.

С 2021 года специалисты РЦК приступили к реализации самостоятельных проектов в нашем в регионе. Они сразу получились результативными и успешными. Первыми предприятиями, где начали внедрять бережливое производство стали курские «Счетмаш» и «АПЗ 20», обоянский «Акватон» и медвенский «Агропродукт».

Что касается дня сегодняшнего, то на этой неделе запланировано подписание соглашения с одной из крупнейших компаний региона «КурскАгроТерминал». Новый современный завод по переработке масляничных культур базируется в Касторенском районе.

— Для реализации проекта достаточно одного специалиста, который работает с компанией в течение шести месяцев, — продолжает Сергей Васильевич, — Мы постоянно участвуем в различных семинарах, форумах, учимся чему-то новому, каждый день совершенствуемся, занимаемся самообразованием по различным направлениям. Учимся не только по обязательным методикам, разработанным Федеральным центром компетенции, но и изучаем дополнительные материалы. На предприятиях иной раз сталкиваемся с такими нестандартными ситуациями, которые нигде не описаны, а решение проблем искать нужно. Постоянно расширяем свой кругозор, для того, чтобы быть готовыми ко всему. У каждого нашего эксперта есть свой производственный опыт. Но бывает так, что специалист не имеет опыта на конкретном предприятии.

Приведу в качестве примера аккумуляторный завод. У нас нет ни одного сотрудника, который бы там когда-то работал. Однако, мы так организовали процесс, что ситуация улучшились, и предприятие стало выпускать, больше аккумуляторов. Это подчеркивает то, что бережливое производство, помогает в любой отрасли.

Ещё один яркий пример, торговая сеть «Европа». Есть собственное производство продуктов: хлебобулочных изделий, различных полуфабрикатов, салатов.  Специалисты РЦК помогли наладить процессы производства, найти способы правильного хранения полуфабрикатов, организации доставки продуктов. В результате, многие процессы улучшились, люди стали меньше уставать. Сейчас продолжается этап тиражирования полученных знаний. В данный момент торговая сеть модернизирует цех выпечки хлебобулочных изделий. Это означает, что предложенные специалистами РЦК методы прижились, работают и приносят результат.

— Существует эффект замыленного взгляда. Бывает, что даже директор проходит по цеху и не замечает какие-то недостатки. Мы сразу отмечаем для себя что-то, и смотрим на любой процесс, через призму бережливого подхода. Главное, мы поднимаем на поверхность проблемы предприятия для того, чтобы их решить, видим то, что не видят другие, — отмечает директор РЦК.

С 2018 по 2024 года нацпроект «Производительность труда» был ориентирован на средние и крупные предприятия. Прежде всего, промышленные. За этот период назрела потребность внедрения технологий бережливого производства в социальной сфере. С 2025 по 2030 проект модернизировали и добавили в него социальный блок, куда входят медицинские, образовательные, спортивные, культурные и другие организации. Сотрудников учреждений обучают философии бережливого производства. За прошлый год наработали базу лучших практик, которые можно внедрить как типовые решения. Разработаны и «коробочные решения». Их применение уже апробировано, и гарантировано приносит результат, тем кто их использует.

РЦК участвует в реализации регионального проекта «Эффективный регион». Он реализуется совместно с госкорпорацией «Росатом» и направлен на помощь предприятиям соцсферы. Он тоже входит в государственную программу Курской области «Развитие экономики и внешних связей». По указу президента России, к 2030 году в проект повышения производительности труда должны быть вовлечены 100 процентов всех государственных и муниципальных организаций социальной сферы.

— Наши технологии можно внедрить не только на предприятиях и в учреждениях. Применить их может любая хозяйка на своей кухне или автолюбитель в гараже. Работа очень насыщенная, но при этом интересная. Каждый день мы встречаемся с новыми людьми на новых предприятиях. На год составляем ресурсный план. Нагрузка на сотрудников распределена равномерно, — поясняет Сергей Силичев.

Всё решают кадры

В РЦК организована и успешно работает Фабрика производственных процессов. Это учебно-производственная площадка, на которой сотрудники предприятий, в течение одного дня получают необходимые знания. Узнают, как работают инструменты бережливого производства, и как они влияют на экономику предприятия. Таким образом, сотрудники РЦК проводят мини-курс. Он обобщает всю деятельность предприятия, с точки зрения эффективности реализации процесса, и люди на местах понимают, как нужно правильно выстраивать работу.

Тренер Фабрики производственных процессов Анна Железнякова пришла в РЦК около двух лет назад, но очень быстро освоила необходимые методики, прошла специализированное обучение, сертифицировалась, и сейчас успешно проводит занятия. Руководство характеризует её как очень грамотного сотрудника.

Со временем появился запрос на улучшение не только производственных, но и офисных процессов. Специалисты центра Александр Молчанов и Евгений Писклов самостоятельно разработали офисную фабрику процессов, где обучают сотрудников выявлять потери, и искать пути их устранения.

На сегодняшний день, в регионе в проект вовлечены министерство образования, министерство физкультуры и спорта, министерство культуры. На федеральном уровне, уже разработаны программы производительности труда в отрасли ЖКХ, строительства, АПК  и другие. В проект вовлекается все больше и больше организаций и предприятий.

Мнением о том, как небольшой, но сплочённой команде профессионалов РЦК удаётся добиваться значительных результатов, поделился заместитель министра экономического развития, занятости населения и туризма Курской области Денис Бирюков:

— Специалисты центра находят, так называемые узкие места, определяют, где на предприятиях возможно оптимизировать процессы, и повысить производительность труда, увеличить выработку и прибыль. Этот проект дает максимально положительный эффект для предприятий нашего региона, дает толчок для развития промышленности, сельского хозяйства и других отраслей. Считаю, что предприятия должны активнее включаться в реализацию проекта.

РЦК показывает результат, благодаря, высочайшей компетенции сотрудников, и максимальной вовлеченности их в проект. Ребята на предприятиях прорабатывают все до мелочей. Сотрудники РЦК приходят со свежим взглядом со стороны, с колоссальным наработанным опытом и подсказывают, где и как оптимизировать производственные и офисные процессы. Главный, на мой взгляд, плюс, что они обучают персонал, для того чтобы в дальнейшем сотрудники предприятия могли перенести эту практику на другие процессы, и, соответственно, развиваться дальше.

Попасть в программу можно двумя путями – зарегистрироваться и подать заявку на платформе «Производительность.рф» или обратиться в Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Курской области (www.rck46.ru, тел. (4712)250-501).